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除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。2017年，中国电子、武汉邮科院等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励，中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。
从行业环境的角度来看，由于2018年债券市场违约事件并未表现出明显的行业集中趋势，因此不同行业之间违约事件的影响因素存在较大的差异。1． 上游产能过剩行业：大多数违约事件已充分预期对于煤炭、钢铁、有色金属等主要传统上产能过剩问题较为突出的上游行业而言，2018年上述行业总体的盈利状况与现金流状况保持了2017年的向好趋势，违约事件主要集中于市场出清过程中被淘汰的落后产能。2018年违约事件中金特钢铁、洪业化工案例等可以认为是供给侧改革的余波，发行人盈利状况持续下滑导致信用状况持续恶化，最终发生违约。产能过剩行业违约事件中仅永泰能源一起产生了较大的超预期冲击，这主要是由于永泰能源在违约前信用资质较好而且体量较大，存续债券较多，但就违约原因来看永泰能源主要是受到融资环境与发行人自身因素的影响，而非受到煤炭行业整体趋势的影响。
去年底王石问刘永好“赚了多少钱”这次看似跨度很大的跨界并非毫无端倪可循。2019年12月8日，在北京经常性的中国企业领袖年会上，万科创始人王石很直白地问新希望集团董事长刘永好：“我们都知道今年有一个很大的事件是猪肉涨价，我想你们今年一定赚大钱了，到底赚了多少钱？”
背后都反映的是我国居民收入增长且贫富分化背景下，消费升级和消费分化存在投资机会。短期来看，防风险持续、房住不炒，经济存在下行压力，资产价格滞涨，居民工资性收入和财产性收入增速均会承压，对各层级的消费会带来一定冲击。但长期看，消费升级和高端消费仍是趋势。
2018年5月，国储能源因无法兑付3.5亿美元债券，引发市值震动。金鸿控股也因此被卷入危机。而在国储能源爆雷之后，金鸿控股变更工商信息，身为国储能源董事长的陈义和不再担任金鸿控股股东。在陈义和实控的企业中，国储能源的身份最为神秘。在2016年之前，国储能源在公开场合和债券报告中以国企自居。而到了2017年前后，其“国企”身份变得模糊，对外也不再宣传自身国企身份。
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